MEB GYS 2023

MEMUR-ŞEF, SAYMAN VE ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ İÇİN HAZIRLANAN KONU ÖZETLERİ:

 Şef unvanı için;

SIRA NO

KONULAR

SORU SAYISI

1

Türkçe dilbilgisi

6

2

Yönetimde insan ilişkileri ve iletişim

2

3

Yönetim, liderlik ve organizasyon

3

4

İnsan hakları ve demokrasi

1

5

Yönetimde etik

1

6

Türk idare sistemi

2

7

Protokol kuralları

1

8

Atatürk İlkeleri ve İnkılap Tarihi

2

9

Genel kültür

5

10

T.C. Anayasası (Genel esaslar, Temel ve Ödevleri, Devletin Temel Organları)

6

11

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu

5

12

1739 sayılı Milli Eğitim Temel Kanunu

4

13

222 sayılı İlköğretim ve Eğitim Kanunu

4

14

652 sayılı KHK 

2

15

4982 Sayılı Bilgi Edinme Hakkı Kanunu

 

16

5442 sayılı İl İdaresi Kanunu

3

17

Bunlara bağlı mevzuat;
MEB Disiplin Amirleri Yönetmeliği
MEB Personelin Görevde Yükselme, Unvan Değişikliği ve Yer Değiştirme Suretiyle Atanması Hakkında Yönetmelik
MEB Aday Memurların Yetiştirilmelerine İlişkin Yönetmelik
MEB Öğretmenlerin Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği
MEB Merkez Teşkilatı İmza Yetkileri Yönergesi
MEB Personelin İzin Yönergesi

12

 

TOPLAM

60

 

Memur unvanı için;

SIRA NO

KONULAR

SORU SAYISI

1

Türkçe dilbilgisi

6

2

İnsan hakları ve demokrasi

2

3

Türk idare sistemi

2

4

Protokol kuralları

2

5

Atatürk İlkeleri ve İnkılap Tarihi

4

6

Genel kültür

5

7

T.C. Anayasası (Genel esaslar, Temel ve Ödevleri, Devletin Temel Organları)

6

8

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu

6

9

1739 sayılı Milli Eğitim Temel Kanunu

6

10

222 sayılı İlköğretim ve Eğitim Kanunu

4

11

652 sayılı KHK

1

12

4982 Sayılı Bilgi Edinme Hakkı Kanunu

3

13

5442 sayılı İl İdaresi Kanunu

3

14

Bunlara bağlı mevzuat;
MEB Disiplin Amirleri Yönetmeliği
MEB Personelin Görevde Yükselme, Unvan Değişikliği ve Yer Değiştirme Suretiyle Atanması Hakkında Yönetmelik
MEB Aday Memurların Yetiştirilmelerine İlişkin Yönetmelik
MEB Öğretmenlerin Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği
MEB Merkez Teşkilatı İmza Yetkileri Yönergesi
MEB Personelin İzin Yönergesi

10

 

TOPLAM

60

 

  


Hiç yorum yok:

Yorum Gönder